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Personal- & Organisationsentwicklung - aus der Praxis für die Praxis

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Dienstleistungen Interim Management

HR-Projektmanagement

Der Human Resources Bereich hat heute und zukünftig viele, unterschiedliche Herausforderungen zu bewältigen. Auslöser sind zB. gesellschaftliche Entwicklungen, wirtschaftliche Unwägbarkeiten und veränderte Erwartungen der Belegschaften. In diesen Veränderungsprozessen sind unterschiedliche Konzeptionen zu entwickeln und im Rahmen eines, sinnvollen und auf das Unternehmen abestimmten, HR-Projektmanagements zur erfolgreichen Umsetzung zu bringen.

Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Planung von HR-Projekten, insbesondere in den Feldern Personal- und Organisationsentwicklung, bauen gemeinsam mit Ihnen eine passende Projektstruktur auf und setzen Ihr Projekt in Ihrer Unternehmensrealität gemeinsam mit Ihnen um.

Change Management

  • Initiierung von Veränderungsprojekten
  • Umsetzung von Veränderungsprojekten
  • Begleitung von Veränderungsprojekten

Qualitätsmanagement

  • Sicherstellung und Optimierung von PE/OE- Prozessen für Qualitätsmanagementsysteme (ISO 9001 – ISO/TS 16949) und Audits
  • Analyse der bestehenden Prozesse, Modifizierung auf Best-Practise-Prozesse mit entsprechender Dokumentation
  • Aufbau eines kundenspezifischen PE-Handbuchs
  • Coaching und Begleitung der am Audit beteiligten Personen

Leadership Development – Führungskräfteentwicklung

  • Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen
  • Entwicklung und Aufbau geeigneter Developmentprogramme
  • Auswahl und Koordination von externen Kooperationspartner (z.B. Trainingsanbieter)
  • Umsetzungsbegleitung und Erfolgskontrolle

Nachfolgeplanung

  • Definition der unterschiedlichen Rollen im Unternehmen und Identifikation der Kernrollen
  • Abbildung der Rollen in Stellenprofilen, Anforderungsprofilen und Qualifikationsprofilen
  • Analyse kritischer Besetzungssituationen für die identifizierten Schlüsselrollen
  • Auswahl und Entwicklung geeigneter Nachfolgekandidaten
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