Für Organisationen ist die Fähigkeit zur Veränderung und Entwicklung heute zu einer der wesentlichen Herausforderungen geworden. Sie entscheidet maßgeblich über Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und ist geprägt von den Anforderungen der internen und externen Kunden.
In Organisationsentwicklungsprozessen geht es daher immer um ein Zusammenspiel der Veränderung von Organisationsstrukturen und des Verhaltens der Menschen, die in diesen Organisationen arbeiten.
In unserem Beratungsansatz betrachten wir aus einer ganzheitlichen Perspektive die Ordnungselemente wie Strukturen, Funktionen und Prozesse unserer Kunden und analysieren sie im Zusammenhang mit bestehenden Werten, Regeln, Dynamiken und Gegebenheiten. Auf Basis dieser Analyse entwickeln wir zusammen mit unseren Kunden eine realistische Zielvorstellung und setzen diese mit Hilfe passender Instrumente und Maßnahmen effektiv und effizient um.
